درباره دایرکتوری بین المللی استشار

  1. Homepage
  2. درباره دایرکتوری بین المللی استشار
 خدمت رسانی به کلیه اقشار جهت انتخاب انلاین حقوقدانان همراه با شناخت و اگاهی

کلیات:

+نام و ارم دایرکتوری استشار وسایر ملزومات ان دارای ثبت رسمی داخلی و بین المللی بوده و حسب وظایف تعیینی انجام خدمات می دهد اخذ تاییدیه خدمات رسانه های دیجیتال از+ مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال ایران گواهی SSL پس از راه اندازی وب سایت ، پورتال و فروشگاه اینترنتی ، امنیت مهمترین نیاز محسوب میشود . امنیت وب سایت یا پورتال شما به عوامل گوناگونی بستگی دارد که در بخش امنیت مقالات متعددی در این رابطه منتشر میشود . دربخش SSL چیست به توضیح کامل گواهی SSL پرداختیم در این بخش قصد داریم به فواید گواهینامه SSL بپردازیم تا بیشتر با این گواهی دیجیتال آشنا شوید. همان طور که در بخش گواهی SSL گفته شد پروتکل (SSL (Socket Secure Layer ، یک استاندارد وب برای کدکردن اطلاعات بین کاربر و وب سایت است. اطلاعاتی که توسط یک اتصال SSL مبادله می شوند بصورت کد شده ارسال می شوند و بدین ترتیب اطلاعات مبادله شده از دزدیده شدن یا استراق سمع محافظت می شوند. گواهینامه SSL برای شرکتها و مشتریان این امکان را فراهم می کند که بتوانند با اطمینان اطلاعات خصوصی شان را مانند شماره کارت اعتباری، به یک وب سایت بطور محرمانه ارسال کنند. برای برقراری یک اتصال SSL به Web Server Certificateها نیاز می باشد. گواهینامه های SSL انواع گوناگونی دارد مانند صدور گواهینامه SSL فقط برای یک دامنه یا زیر دامنه (سابدومین) ، صدور گواهینامه SSL برای یک دامنه و کلیه زیر دامنه ها (سابدومین ها) انجام میشود . +اخذ تاییدیه از کشور

 

ماموریت استشار ، خلق و ارتقاء هویت بصری است.

   

UPGRADE ADD new lawyer

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

پیدا کردن حقوقدانان محلی واجد شرایط از طریق نام و موضوع حقوقی یا محل با استفاده از دایرکتوری استشاردر سراسر جهان است.

   
نیاز به اطلاع رسانی:

هدف اطلاع رسانی بعنوان یک رشته علمی تهیه مجموعه اطلاعاتی است که سبب پیشرفت مقاصد و روش هائی میشود که وقف ارتباط بهتر سریع تر ازاد تر وبا شناخت بیشتر هستند

اطلاع رساني:

با پیشرفت تکنولوژی و عصر ارتباطات موجب گردیده است تا محیط انلاین جایگاهی ویژه را در ارایه خدمات و ارتباط پیدا شود، جایگاهی که هر روز بر محبوبیت آن افزوده و استقبال از آن دوچندان شده است. توسعه دسترسى از وضعیت «دسترسى محلى» به وضعیت «دسترسى جهانى»، صرفه جویی در هزینه های مالی و مکانی، پیشرفتهای سریع در پردازش و شناخت و فناوریهای ارتباطی، و ارائه خدمات بیشتر و کاربردی تر به نیازمندان ، از جمله ویژگی هایی هستند که اهمیت ظهور و رشد انلاین را نمایان می کنند و با قاطعیت مى‏توان پیش بینى كرد كه این تحولات با سرعت و دامنه بیشترى تداوم می یابد.

دایرکتوری استشار با قابلیت های ویژه توسط وکلای برجسته با آدرس www.directory-esteshar.com که ازطریق شبکه جهانی وب قابل دسترسی بوده طراحی گردیده است تا کاربران از طریق انواع وسایل ارتباطی از جمله تلفن همراه، تبلت، و سایر تکنولوژی های هوشمند بتوانند به راحتی از خدمات و حقوقدانان سراسر جهان استفاده و ارتباط برقرار نمایند.

تا کاربران از طریق انواع وسایل ارتباطی از جمله تلفن همراه، تبلت، و سایر تکنولوژی های هوشمند بتوانند به راحتی از خدمات و حقوقدانان سراسر جهان استفاده و ارتباط برقرار نمایند

   

 

در سه کلید با کمک دایرکتوری استشار بدون نیاز به ثبت نام و گذارندن اطراف خود، بلافاصله  متخصص ترین و نزدیکترین حقوقدان مورد نظر خود را پیدا کنید

خدمات دایرکتوری؛

اصول اخلاقی ؛
استشار برپایه احترام به حقوق انسانی وقانونی بناشده و رعایت ان برای اعضا الزامی است و شایسته است از اصول آن پیروی شود اعضا دایرکتوری استشار عبارت از کلیه اشخاص در گروه های شغلی حقوقی از جمله وکلا و کارشناسان سران دفاتر ازدواج و اسناد رسمی وطلاق و سایر مشاغل مرتبط مورد تایید میباشند که اجازه عضویت و استفاده از خدمات معرفی را دارا میباشند
مخاطبان اصلی ؛
مخاطبان دایرکتوری استشار بسته به گروه های مختلف حقوقی حوزه‌هایهای فعالیت مرتبط تمامی نیازمندان در این زمینه را تشکیل می‌دهند.
قلمرو ؛
قلمرو خدمت رسانی دیرکتوری استشار سراسر جهان است و نیازمندان میتوانند از طریق سامانه جستجوی پیشترفته حسب موضوع حقوقی یا نام اشخاص حقوقدان در گروه شغلی خود یا محل یا شهر خود یا محل نیازمندی حقوقدان انجام وظیفه مینماید  
یک وکیل مدافع متعهد می تواند مذاکره برای انعقاد یک قرارداد را برای شما  انجام دهد  یا دفاعیه ی خود را برای محاکمه در دفاع از شما  اماده نماید یا بهترین راهکار در شناخت ماهیت اتهامات برای دفاع شما برگزیند و شما باید به دنبال یک وکیل مدافع جنایی که در نوع  خاصی از پرونده کار کرده است  و بهترین دفاع را دارد  باشید  یک وکیل مدافع می داند چه مقرراتی یا چه قاعده ای حقوقی برای اثبات بی گناهی شما مفید است و  یک وکیل مدافع  می تواند در مورد وضعیت حقوقی شما  کمک نماید. با وکلا ارتباط برقرار کنید و مشاوره بگیرید
جستجو در دایرکتوری وکیل: داشتن یک مسئله حقوقی اغلب یکی از شدیدترین تحولات در زندگی فرد است
  • هزینه مشاوره: یک وکیل ممکن است برای نخستین جلسه مشاوره شما را بپردازد، اما قبل از استخدام یک وکیل مطمئن شوید که اتهامات را می دانید. قبل از قرار ملاقات و نحوه محاسبه هزینه (یعنی ساعت، نیم ساعت یا غیره) هزینه های مشاوره را بپرسید.
  • هزینه های احتمالی: هزینه احتمالی به این معنی است که وکیل شما تنها در صورتی که در مورد شما یک نتیجه مطلوب باشد - یک وام دادگاه یا یک توافق نامه به نفع شما صرف این هزینه می شود. به طور معمول، اما نه همیشه، این هزینه ها شامل حدود یک سوم کل حل و فصل و قضاوت است.
  • هزینه های تخت: هزینه ی تخت به این معنی است که وکیل یک قیمت را برای هر یک از مشاوره و یا یک پرونده ی کل، صرف نظر از اینکه چه مقدار وقت یا کاری طول می کشد، پرداخت می کند. در صورتی که هزینه تختی ارائه شود، مطمئن شوید که از وکیل دیگر برای نرخ های قابل مقایسه استفاده کنید.
  • نرخ ساعتی: وکلای اغلب هزینه های ساعتی مورد توافق برای کار خود و کار دستیار خود را می پردازند. نرخ ساعات شبانه در مورد مشاغل مشورت و جلسات پشت صحنه در پرونده شما صادق است. یک وکیل خوب معمولا قادر خواهد بود پیش از هر ساعت مورد نیاز تعداد پیش بینی ها را برآورد کند.
  • هزینه نگهدارنده: هزینه نگهداری یک پیش پرداخت به یک وکیل به نرخ ساعت در یک مورد خاص است. وکلای شما هزینه نگهدارنده را در یک حساب قرار می دهد و پول را به عنوان کار بر روی پرونده شما کسر می کند. این موارد معمولا غیر قابل استرداد می شود اگر شما تصمیم به پایان دادن به پرونده در اوایل را انتخاب کنید.
  • هزینه قانونی: گاهی اوقات، قانون ایالتی یا محلی مبلغی را تعیین می کند که وکیل خود را برای خدمات خاص مانند وکالت ورشکستگی و مسائل مربوط به پرونده متهم کرده است. یک دادگاه همچنین می تواند هزینه قانونی را تعیین کند، اما این استاندارد نیست.
  • هزینه دادگاه: مطمئن باشید که می دانید که آیا، و چه مقدار، شما در هزینه های دادگاه برای مساله قانونی خود مدیون هستید.یک وکیل خوب قادر خواهد بود هزینه های دادرسی را در یک وضعیت معین ارزیابی کند و اینکه آیا شما می توانید هزینه های دادرسی را از یک طرف مخالف در یک توافق یا قضاوت مطلوب به دست آورید یا خیر.
  • هزینه های اداری: دادگاه ها برای افرادی که می توانند پرونده های دعوی و سایر اقدامات دادگاهی، مانند طلاق و ورشکستگی را بدهند، هزینه می کنند. از وکیل بالقوه خود برای توضیح این هزینه ها قبل از امضای توافق نامه بابت هزینه درخواست کنید.
  • زمان وظیفه : وکلا نرخ های ساعتی را برای کار خود و کار دبیران و دست اندرکاران خود می پردازند. قبل از تصمیم به استخدام یک وکیل و توافق برای پرداخت هزینه، اطمینان حاصل کنید که در مورد تفاوت ها بپرسید.
  • هزینه تحویل: در بعضی موارد وکلا از خدمات پیک برای ارائه مدارک قانونی به طرفین مخالف و دادگاه استفاده می کنند. قبل از اینکه توافقنامه هزینه را امضا کنید، درباره هزینه های بالقوه حمل و نقل صحبت کنید. ارجاع فوری وکیل مناسب گزارش سه بار تخلف موجب حذف وكيل از دايركتوري استشار خواهد شد
 

Lawyers Directory - Local Lawyer, Lawyers, Attorney, ...  

درست انتخاب نمایید تا ارامش و رضایت خاطر داشته باشید

به دایرکتوری استشار خوش امدید:

همانطور که نیک میدانید خردورزي اقتضاء دارد که هر شخصي قبل از اقدام به هر امري در هر يک از موضوعات حقوقي با کسب آگاهي از موارد قانوني موقعيت خويش را سنجيده، سپس دست به هر اقدامي بزند.

مضافاً اينکه همانگونه که رجوع به هر متخصصي دفع ضرر آينده را به دنبال دارد، کسب آگاهی‌های حقوقي نیز مي تواند به مصداق علاج واقعه قبل از وقوع، اشخاص را از مشکلات احتمالي آتي دور کند.

به این منظور سایت حاضر با هدف دسترسی سریع راحت و ازاد و مستقیم بطور انلاین ضمن دانستن توانایی ها و سوابق و تجارت اشخاص متخصص و انتخاب نزدیک ترین افراد و ارتباط مستقیم بااشخاص فوق در تعیین وقت مشاوره یا سایر موارد راه اندازی گردیده است

نحوه استفاده از خدمات

ID-ESTESHAR  

Account management:

شرایط عضویت؛

 حق عضویت( الزامی)  : 

  با توجه به نیاز و لزوم ارتباط کاربر  باید بدوا  حساب کاربری  در سایت ایجاد نماید
پس از ایجاد حساب کاربری حسب انچه خواسته شده  و پرداخت حق عضویت ؛ به محض تایید اطاعات کاربر که شامل اطلاعات اولیه و تماس ادرس دفتر ، و همچنین لینک به وب سایت و تلگرام  می باشد توسط دایرکتوری در قسمت مربوطه نمایان و در محیط انلاین منتشر می شود . هر لیست همچنین در معرض هزاران صفحه انلاین مختلف قرار می گیرد. هر یک از این لیست ها همچنین می تواند با یک مشخصات قابل تنظیم که می تواند به وب سایت شما پیوند دهد طراحی شده است. 
امکانات بیشتر برای عضویت ( اختیاری) :
ظهور حقوقدانان بالاخص وکلای پایه یک دادگستری در لیست های ترجیحی در صفحات نتایج وجستجوی که هزاران بازدید کننده دارد مستلزم هزینه مجزا با عنوان حق امتیاز  برجسته است
  این ویژگی  هزینه معین و با تعداد معینی روز جهت نمایش در صفحه اصلی و قسمت حقوقدانان برجسته با اختصاص ویژهای خاص ارایه شده که این لیستهای رده دوم در نتایج جستجوی دایرکتوری استشار در فهرست جستجوهای ویژه قرار می گیرند و قرار گرفتن در قسمت فهرست برجسته ها ، جذب بیشترین مخاطبین . انحصاری بودن ، لزوم تایید و اختصاص رتبه را به همراه دارد
  هزینه عضویت در هر سال تغییر می کند

D.I.L.Eصدور گواهی عضویت :گواهی عضویت چیست گواهینامه عضویت در دایرکتوری استشار یک سندی است که گواهی عضویت یک فرد خاص که دارای مدرک دانشگاهی در رشته حقوقی میباشدو صلاحیت لازم برای عضویت را داراست تسلط دانش، مهارت خود را با گواهی D.I.L.Eنشان دهید. :فرم درخواست صدور گواهی عضویت پس از عضویت و لاگین بودن از قسمت پروفایل کاربر گزینه درخواست صدور گواهی را جهت اراسال مطالب و پرداخت هزینه ان انتخاب نمایید با اتمام عملیات منتظر پاسخ باشید :مدت گواهی و قابلیت تمدید ان :چگونگی ونحوه صدور گواهی عضویت اعطای گواهی عضویت دریافت گواهی عضویت مستلزم عضویت رسمی و تایید شرایط لازمه میباشد شرایط و ضوابط صدور گواهی عضویت

استشار مرجع معرفی حقوقدانان معتبر است .تنها در صورتی گه افراد ناتوان در انتخاب باشند بطور رایگان به نامبردگان خدمات ارجاع وکیل مناسب می دهد و تنها از حقوقدانی که موضوع ارجاع شده حق الارجاع در همکاری دریافت مینماید

     

بانک اختصاصی ملت
سیستم امن ومطمئن پرداخت    

 برای تشخیص بهتر هر عنوان شغلی حقوقی رنگ خاصی تعیین شده است

دایرکتوری بین اللمللی حقوقدان استشار از چهار کلمه تشکیل شده که با عبارت زیر مخفف شده :

D.I.L.E

استشار با داشتن چهار شعبه در کانادا ؛فرانسه؛ ایران وچین خدمات بین المللی ارایه میدهد

با استفاده از ترجمه انلاین translate.google با انتخاب زبان مورد نظر می توانید متن های سایت را ترجمه و بهره برداری نمایید

مشاغل حقوقی تخصصی مجاز به عضویت در دایرکتوری استشار

  1. وکلای  دادگستری
  2. کارشناسان رسمی
  3. سران دفاتر اسنادرسمی 
  4. سران دفاتر ازدواج
  5. سران دفاتر طلاق
  6. روانشناسان  رسمی
  7. مترجمین رسمی

                   

در نمایه حقوقدان جهت خدمت رسانی بهتر طراحی صورت گرفته که بدون دخالت  دایرکتوری هر فردی میتواند از حقوقدان مورد نظر خود نظریه مشورتی مطالبه کند پیام به ایمیل حقوقدان مورد نظر  توسط دایرکتوری ارسال میشود و حقوقدان از پیام شما مطلع وبا ایمیل شما ارتباط برقرار خواهد کرد

با اگاهی از نیازمندی ارتباط دو جانبه حقوقدان و فردی که به دنبال انتخاب یک حقوقدان می باشد بازدید کننده میتوانند به راحتی و مستقیما با حقوقدان از طریق ایمیل ارتباط برقرار کند و علاوه بر ان معرفی شبکه های اجتماعی حقوقدان و شماره تماس و دفتر وی پل ارتباطی راحت سریع و بدون واسطه را فراهم اورده ایم

اپلیکیشن تحت وب در گوشی :

1) نحوه ساخت اپلیکیشن دایرکتوری در گوشی های ios:

برای ثبت میانبر یک وب‌سایت در پلت فرم آی او اس، باید فقط مرورگر Safari را اجرا کرده و بعد از مراجعه به وب‌سایت مورد نظر، با کلیک روی گزینه‌ی Share حالت‌های مختلفی برای اشتراک گذاری این آدرس اینترنتی مشاهده کنید. در بین امکانات موجود، گزینه‌ای نیز با عنوان Add To Home Screen وجود دارد که با کلیک روی آن، میانبر آدرس مذکور برای شما ساخته خواهد شد.

2) نحوه ساخت اپلیکیشن دایرکتوری در گوشی های اندرویدی:

درگ.شی های با سیستم  اندروید از محدودیت‌های اپل خبری نیست و این کار را روی بقیه مرورگرها هم می‌توانید انجام بدهید.  مرورگر گوگل کروم را باز کنید ۱- به وب‌سایت دایرکتوری استشار وارد شوید.  ۲- روی منوی سه نقطه‌ای که در بالای مرورگر قرار دارد، کلیک کرده و در منوی باز شده گزینه Add to Home Screen را بزنید.  ۳- نام دایرکتوری استشار را  برای آیکون وارد نمایید.  ۴- در نهایت روی Add بزنید تا آیکنی از آدرس در صفحه اصلی گوشی ساخته شود . اکنون اگر به صحنه اصلی گوشی بروید، می‌توانید آیکن دایرکتوری  مشاهده کنید..

راهنمایی: رمز باید دستکم ۷ حرف باشد. برای قوی‌تر کردن آن، از حروف کوچک و بزرگ انگلیسی، اعداد و نمادهایی مانند ! " ؟ $ % ^ & ) استفاده کنید. رمزعبور جدید

پس از تعیین محل حقوقدان بر روی نقشه براحتی با علامت تعیین شده محل مشارالیه؛ قابل رویت است  

برای تسریع در امر مشاوره و ارتباط دایرکتوری امکانی فراهم اورده است که هر فرد یا بازدید کننده ای از طریق نمایه حقوقدان ارسال پیام نموده و پیام به ایمیل نامبرده ارسال و پاسخ از طریق ایمیل فرد ؛ طبق تعهد حقوقدان پاسخ داد خواهد شد

ویرایش پروفایل حقوقدان: برروی گزینه ی Edit Profile در تب پروفایل خود کلید کنید   متن بیوگرافی (Bio) می توانند یک بیوگرافی (Bio) کوتاه و مختصر در پروفایل خودشان اضافه کنند یا ویرایش کنید  

تعریف تبلیغ : تبليغ در لغت : رسانيدن پيام يـا خبـر يـا مطلبـي بـه  مردم، ابلاغ موضوعي با انتشار اخبار به وسايل مختلـف ماننـد: راديـو، تلويزيـون، روزنامـه و… در اذهان عمومي جاگير كردن اسـت. درمعنـاي اصـطلاحي تبليـغ بـه معنـاي هرنـوع ارائـه غيرشخصي به منظور شناسايي و معرفي ايـده هـا، كالاهـا و يـا خـدمات بـه وسـيله يـك عامـل معرفي كننده يا مبلغ، در مقابل پرداخت وجهي معین است .  تبليغـات الكترونيكي درقوانين و مقررات، همچون دستورالعمل تجـارت الكترونيكـي اتحاديـه اروپـا مصـوب ،2000 قانون اعتمادسازي در اقتصاد ديجيتالي فرانسه، قـانون تجـارت الكترونيكـي ايـران و… تعريف شده است. در دستورالعمل و قوانین قضايي کشور فرانسـه، تبليـغ عبـارت اسـت از: هرگونـه شـيوه اطلاع رساني كه هدف از آن ايجاد تصوري در مشتري بالقوه، نسبت به نتايجي است كه ميتـوان از كالا يا خدمت پيشنهاد شده انتظار داشت. در  تعريف ديگري كه رويه قضايي همین كشور از تبليغ ارائه نموده است، قيد ايجاد تصور نسبت به ويژگيهاي كالا يا  خـدمت عرضـه شـده نيـز، ديـده مي شود. شوراي دولتي فرانسه  در گزارش خود راجع به اينترنت و شبكه هاي ديجيتـال، دو معيـار اساسي را براي تبليغات ضروري دانسته است: نخست اينكه هدف پيام بايد صرفا تبليغـاتي باشـد و دوم  اينكه مخاطب آن عموم جامعه مردم باشند. اتحاديه اروپايي بـه موجـب دسـتورالعمل تبليغـات گمراه كننده و مقايسه اي  مصوب 12دسامبر 2006تبليغ را اینگنه تعریف نموده است : هرنوع اطلاع رساني در چارچوب يك فعاليت تجاري، كسب و كار، پيشه يا حرفه كه هدف از آن، تبليغ كالايا خدمات از جمله اموال غيرمنقول و حقوق و تعهدات باشد براین اساس هر نوع تبلیغ در دایرکتوری استشار و سو استفاده از پروفایل خود ممنوع است و برخورد خواهد شد

مدارک مورد نیاز جهت عضویت در دایرکتوری استشار

  1. کارت شناسایی شغلی 
  2. تصویر پروانه تخصصی مشاغل حقوقی
  3. عکس پرسنلی

هفت خصوصیت مهم یک تیم کاری موفق

یک تیم کاری قوی، پایه و اساس یک کسب و کار موفق است و یک اخلاق گروهی خوب، تا حد زیادی تضمین‌کننده موفقیت و عملکرد صحیح یک سازمان. اگر کارمندان یک سازمان نتوانند به خوبی با یکدیگر هماهنگ شوند و کار کنند، مشکلاتی نظیر سازماندهی ضعیف، کارهای ناتمام و برخورد و تعارض بین کارکنان در داخل سازمان ظهور پیدا خواهد کرد.

 

اعضای یک تیم چگونه باید اطمینان حاصل کنند که شیوه کاری آنها در کنار یکدیگر سازنده و پیش‌برنده سازمان است؟ در این یادداشت به تعدادی از خصوصیات مهمی که یک تیم کاری موفق باید واجد آن باشد اشاره خواهیم کرد.

 

با یکدیگر به خوبی ارتباط برقرار می‌کنند

افراد یک تیم کاری موفق به شکلی باز و شفاف با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند، تفکرات، عقاید و ایده‌های خود را با سایر اعضای گروه به اشتراک گذاشته و در عین حال به صحبت‌های یکدیگر توجه می‌کنند. وجود ارتباطات مناسب برای تداوم پیشرفت و همکاری موثر برای پیشبرد امور، ضروری است. ارتباطات ضعیف منجر به سوء تفاهم خواهد شد که این موضوع، به وجود آمدن تعارض و نقص در کارها را به همراه خواهد داشت.

 

روی اهداف و نتایج متمرکز هستند

آنها روی اهداف تعیین شده توافق دارند و عملکرد خود را با توجه به اهداف می‌سنجند، نه فقط بر اساس میزان کارهای انجام شده. وجود یک برنامه شفاف که وظیفه هر کدام از اعضا در آن به خوبی مشخص شده باشد، می‌تواند در رسیدن آنها به اهداف تعیین شده در قالب یک تیم کاری کمک کند. این کار مسیر را برای اعضای گروه روشن می‌کند و باعث می‌شود بدانند در پی رسیدن به چه چیزی هستند.

 

هر شخصی به شکل عادلانه‌ای سهم خود را ایفا می‌کند

هر کدام از اعضای تیم کاری ضمن درک وظایفی که بر عهده او گذاشته شده، سهم خودش را به شکل عادلانه‌ای در گروه ایفا می‌کند و به خوبی نسبت به جایگاه خود در کسب و کار، آگاه است و به موفقیت سازمان اهمیت می‌دهد.

 

بهترین ها را از ایران تلنت استخدام کنید

اعضای گروه یکدیگر را پشتیبانی و حمایت می‌کنند

اعضای گروه همیشه از یاری رساندن به دیگر هم‌تیمی‌هایی که به کمک احتیاج دارند، خوشحال هستند و لذت می‌برند. گروه‌های مختلف سازمان همچنین هنگامی که احساس کنند سازمان آنها را مورد حمایت قرار داده و حواسش به احتیاجات و منابع مورد نیاز آنان هست، با انگیزه و بهره‌وری بیشتری کار می‌کنند.

 

هر کدام توانایی‌های متفاوتی دارند

هر شخصی در نوع خود یگانه است و به دانش و تجاربی دست پیدا می‌کند که ممکن است دست یافتن به آن برای دیگران ممکن نباشد. وجود تنوع و اعضایی با توانایی‌های گوناگون برای یک تیم لازم است، چرا که هر کدام از اعضا با توجه به توانایی‌ها و مهارت‌های خود قادر است تا نقش منحصربه‌فردی در پیشبرد امور عهده‌دار شود. تنوعی از شخصیت‌ها، گروه‌های سنی، فرهنگ‌ها و غیره همچنین باعث بالا رفتن خلاقیت و نشر بیشتر ایده‌ها در جلسات تیمی شود.

 

تیم کاری قوی رهبری خوب دارد

یک تیم قوی دارای رهبری است که مورد اعتماد و احترام اعضای گروه است. این خصوصیت (وجود یک رهبر خوب) اساسا مانند یک چفت و بست محکم، اعضای گروه را کنار یکدیگر نگه می‌دارد و در مورد حفظ آرامش، ایجاد انگیزه و تشویق و به‌روز نگه داشتن اعضای تیم مسئول است.

 

سازمان‌یافته هستند

سازماندهی، فاکتوری اساسی برای پیشبرد اهداف شرکت است. بدون سازماندهی سازمان دچار آشوب شده و دسترسی به اهداف غیرممکن خواهد بود. بنابراین هر کدام از اعضا باید نسبت به سازماندهی کردن امور خود مسئول باشند و مدیریت باید اطمینان حاصل کند که کلیه کارها مطابق با اهداف از پیش تعیین‌شده پیش می‌رود و هر کدام از اعضا کارهایش را کاملا موثر انجام می‌دهد. برگزاری جلسات مستمر با اعضای تیم از سوی مدیر باعث می‌شود تا کارمندان در مسیر درستی قرار بگیرند و امور در موعد مقرر به سرانجام برسد.

 

خوش می‌گذرانند

این‌که همه چیز روی کار متمرکز باشد و از تفریح خبری نباشد، صحیح نیست. این موضوع باعث هدر رفتن انرژی و کاهش بهره‌وری خواهد شد، بنابراین تزریق نشاط و شادابی به زندگی کاری کارمندان امری مهم و حیاتی است. تیم‌هایی به خوبی با یکدیگر کار می‌کنند، از همکاری با هم خوشحال هستند و در خارج از ساعات کاری و محیط کار نیز با حضور در اجتماع و انجام تفریحات مختلف از زندگی لذت می‌برند. شکل دادن یک رابطه مثبت با همکاران‌تان باعث می‌شود تا محیط کاری سرشار از آرامش باشد و مشکلات و برخوردها کاهش پیدا کند.

 

فواید کار تیمی چیست؟

فواید کار تیمی در کسب وکار ها بسار زیاد است و اگر ازاین ظرفیت استفاده شود می تواند تحول عظیمی ایجادکرد.اگر شما مدیر کسب و کار هستید و یا مدیر یک تیم می باشید می دانید که هر چه شما بتوانیداز ظرفیت های موجود تیم استفاده کنید ،بهتر می توانید موفقیت کسب نمایید.اعضای تیم وقتی کنار هم جمع می شوند و برای یک موضوع مشخص می خواهند فعالیت نمایند باید بدانندکار آن ها بصورت جمعی محسوب می گردد و فقط به نام یک نفر نخواهد بود .کسانی هستند که در یک تیم عضو می شوند و در فعالیت ها شرکت نمی کنند ولی می خواهنداز این نتایج استفاده شخصی کنند واین موارد باید توسط مدیران تیم ها بررسی گردد و اجازه ندهنداین گونه اتفاقات در تیم ها رخ دهد . فعالیت های تیم بقدری فواید دارد که دراین مقاله فقط به تعدادی اندک از این موارد اشاره خواهد شد .چرا باید به تیم اهمیت داد؟یکی از ابزارهای بروز مدیریت استفاده از توان تیم ها در کسب وکار است و این فرصت بسیار خوبی استکه کارکنان سازمان را در کار ها شرکت دهیم و از فواید کار تیمی برای پیش برد اهداف استفاده کنیم.

فواید کار تیمی شامل موارد زیر است: آموزش کارکنان:

برخی از مواقع شما نمی توانید افراد را در دوره های مختلف اعزام نمایید و این کار شایدبرای شما کمی هزینه بر هم باشد ولی افراد توانمندی درمجموعه شما وجود دارد که می توانیداز آن ها برای آموزش استفاده کنید ولی آنها هم بدلیل کارهای زیادی که دارند یا فرصت نمی کنندو یا توانایی تدریس کلاسی ندارند .

حال باید چه کاری کرد که بتوان این مشکل را حل کرد، این افراد را در تیم های مختلف عضو کنیدتا دانش و اطلاعات خود را در حین انجام کار ارایه نمایند . همچنی افرادی که در یک تیم عضو هستند می توانند از همدیگر مطالب یاد بگیرند که در هیچ کلاس آموزشی گفته نمی شود.و این مورد یکی از فواید کار تیمی است که معمولا ما کمتر به آن اهمیت می دهیم. بالابردن مشارکت: افراد وقتی در تیم ها عضو می شوند می توانند درکارهای مختلفی ایفای نقش کنند و این کارهایی که آن هاانجام می دهند می تواند یک کارعظیم توسط آن ها انجام شود.درتیم ها افرادباید کارهایی را انجام بدهند که نتیجه آن را همه خواهنددید و اگر در این کار خللی داشته باشندکاملا مشهود خواهد بود. سعی شود اگر افرادی در کارها کناره گیری می کنند در یک تیم عضو نمایید تا این هم افزایی باعث مشارکت آنانشود و شما بتوانید بهتر از فواید کار تیمی بهره مند شوید.  

اجرای بهتر کارها:

هر کاری که تیم در آن ورود کند مطمئن باشید نتیجه بهتری خواهد داشت .چون در تیم ها افرادبا نقش های مختلفیکه دارند می توانند در بهتر اجرایی شدن کارها کمک همدیگر باشند و باعث شوندنقاط ضعف کار کمتر دیده شودو بهتر آن کار انجام شود. اگر کسی دانشی در آن موضوع ندارد می تواند با استفاده از دیگر هم تیمی های خودبه آن دانش دست پیدا کند .اگر هم مشکلی در اجرا وجود دارد همه به کمک او می روندو کار را به اتمام می رسانند. و این باعث می شودکه کارها همشه در موعد مقرر خود انجام شود

ارزیابی عملکرد کارکنان:

اگر بخواهیم کارکنان را ارزیابی کنیم بهترین کار این است که او را در تیم قرار دهیم .این کار باعث می شودکه افراد دیگر، عملکرد او را نقد کنند واین باعث می شود که نتایج ارزیابی عملکردرا بهتر بدست بیاورید.اگر شما در کسب و کارتان ارزیابی عملکرد ندارید، توصیه می شود این کار را انجام دهید چون شما بایدبر اساس عملکرد کارکنان به آن ها حقوق و پاداش بدهید و سعی کنید سیستمی طراحی کنید که افراد وقتیدر این ارزیابی قرار گرفتند باعث رشد و ترقی آنان شود ، نه اینکه بیشتر ناراحتی و نارضایتی بوجود بیایید.

انجام سریع کارها:

اگر عجله ای دارید و می خواهید کاری زودتر و با نتیجه دلخواه انجام شود و یا اینکه فعالیتی داریدکه خیلی بزرگ است اقدام به تیم سازی کنید و این کار را با جدیت پیگیری کنید .هرچه شما به تیم به پردازید می توانید کارهایی را انجام دهید که شاید از قدرت زمان هم خارج باشد ولی افرادوقتی کنار همدیگر جمع می شوند و با توزیع شرح وظایف هر کدام کارهای راانجام میدهند که می تواند کار را به سرعت پیش ببرد.چند بعدی کردن کارها:چون افراد نقش های مختلفی را دارند و درتیم های مختلف فعالیت می نمایند می توانندتخصص های مختلفی را فرا بگیرند.این کار باعث می شود که درزمان هایی که شما مشکل داریدکمک شما بکنند و شما را یاری نمایند

ایجادتغییرات سریع:

معمولا در کسب و کارهای اتفاقات و تصمیماتی گرفته می شود که باید یک تغییر عمده در آن موضوع خاصرخ دهدو این نیاز دارد که همه کارکنان این تغییر را پذیرا باشندوبعد هم این تغییر را اجرا نمایند.معمولا بهترین کاری که می توان در این خصوص انجام داد تشکیل تیم کاری متعدد برای موضوعات مورد نظرتغییرات است که این امر فواید زیادی دارد:

-درگیری نمودن کارکنان در خصوص موضوع مربوطه-همه سعی می کنندکاری برای تغییر انجام دهند-موج اجرایی تغییرات گستره زیادی از کارکنان را تحت پوشش قرار می دهد.

بهبود روابط:

وقتی افراد در کنار هم قرار می گیرند روابط کاری خوبی بین کارکنان شکل می گیرد واز وظایف ومشاغل همدیگراطلاع پیدا می کنند و دیگر همدیگر به کم کاری و یا اینکه کار من زیادتر هست و کار دیگران کم همدیگر را محکوم نمیکنند.شکل گیری این روابط به بقای بهتر کسب وکار شما کمک می کند و کارکنان وقتی ارتباط خوبی داشته باشندمحیط کاری خود را دوست خواهند داشت و کارهای با ارزشی انجام می دهند

.خلاقیت زیاد:

کارکنان برای حل مشکل تیم و کار هایی که به آنان واگذار شده سعی می کنند راه حل هایی پیدا کننداین کارها باعث رشد خلاقیت و تفکر در بین اعضای تیم می شود و بهتر کارهای خود را پیگیری می کنند.

 

  مزایای استفاده از اشخاص دارای تخصص وپروانه   وکیل؛ مشاور، امین و مدافع حقوق مردم است. اصل ۳۵ قانون اساسی برخورداری از وکیل را جزو حقوق اولیه شهروندان دانسته است. این اصل می‌گوید که در همه دادگاه‌ها، طرفین دعوی حق دارند برای خود وکیل انتخاب کنند و اگر توانایی انتخاب وکیل را نداشته باشند باید برای آنها امکانات تعیین وکیل فراهم شود. در زیر به برخی از مهمترین موارد استفاده از مزایای مشاوره حقوقی اشاره می کنیم:   جلوگیری از اطاله دادرسی بیشتر مراجعان به محاکم با اصطلاحات و رویه‌های قضایی آشنایی ندارند و اکثر اوقات برای رسیدن به حق خود راه اشتباه را انتخاب می‌کنند.   بنابراین صرف حق داشتن برای پیروزی یک شخص در یک دعوا کافی نیست ، چرا که حتی با وجود ذیحق بودن، قاضی برای احقاق کامل یک شخص دخالت نمی کند دلیل این امر آن است که قاضی باید بی طرف بوده و فقط خواسته شخص ذیحق را در حکم خود بیاورد حتی اگر این خواسته در عمل به ضرر وی بوده و حتی در صورت پیروزی قابلیت اجرا نداشته باشد. استفاده از مشاوره حقوقی و وکلای کارآزموده دادگستری راه حل عاقلانه و صحیحی است تا مسیر دادرسی بهتر و سریعتر دنبال شود.     جدای از اینکه وکلای دادگستری و مشاوران حقوقی به دلیل تجربه‌های فراوانی که در پرونده‌های مشابه داشته‌اند در بسیاری از موارد با ایجاد صلح و سازش و حل و فصل اختلاف بین طرفین باعث کاهش پرونده‌های جاری در دادگستری می‌شوند آنها می توانند به نکاتی در پرونده استناد کنند که سیر کامل دادرسی تغییر نماید مانند ادله ای که در ظاهر بی ارزش هستند ، مدت زمان هایی که رعایت نشده ، تمبرهایی که صحیح باطل نگردیده اند، استفاده از قوانین جدیدی که هر روزه مجلس تصویب می نماید و ممکن است قانون قدیم را نسخ کرده باشد و نهایتا در امان نگه داشتن خواسته بصورتی که قبل از صدور حکم ، بتوان خواسته را در امنیت قرارداد تا پس از صدور حکم اجرای آن ساده باشد. همچنین قاضی به وکیل اعتماد دارد چون می‌داند او اهل فن است و با قانون آشناست و می‌تواند دادگاه را در اجرای بهتر عدالت یاری رساند بنابراین در اکثر موارد در دادگاه ها در صورتیکه یک طرف وکیل داشته و طرف دیگر فاقد وکیل باشد استدلال وکیل دادگستری مسیر پرونده را کاملا به نفع وی تغییر می دهد.   مشاوره با اهل فن دفاع از حق کار ساده‌ای نیست. همین تصور ساده ‌اندیشانه است که برخی شهروندان را بدون استفاده از راهنماییهای یک وکیل یا مشاور حقوقی رهسپار دادگاه می‌کند. اما قانون پیچیدگیها و ظرافتهای زیادی دارد که رجوع به اهل فن و متخصص را در حل و فصل دعاوی ضروری می‌کند. همان‌گونه که هنگام بیماری ضروری است که به پزشک مراجعه کنیم. بارها شنیده ایم که پیشگیری بهتر از درمان است، منطق صحیح این است که پیش از ایجاد یک رابطه حقوقی و بستن قرارداد، با پرداخت یک هزینه بسیار کمتر و استفاده از مشاوره حقوقی مسیر مطمئنی را برداریم.   کارآمدی و صرفه جویی در زمان و هزینه بسیاری از دعاوی که به دادگستری ارجاع می‌شود٬ واهی و بی‌اساس است و افراد از نوع دعوایی که در محاکم پذیرفته می‌شود اطلاعی ندارند . همین امر باعث می‌شود که هزینه اضافه‌ای با محکومیتهای ناخوشایند بپردازند. معمولا محاکمات در یک جلسه به صدور رأی نمی‌انجامد و جلسات متوالی طول می‌کشد که فرد باید خود را درگیر پرونده‌اش نماید. وی با داشتن وکیل دادگستری می‌تواند در وقتش صرفه‌جویی کند و نهایتا به کارهای روزمره‌اش برسد و یا با استفاده از مشاوره حقوقی از ابتدا مسیر کوتاه تر را طی نماید.   یاری رساندن به قاضی در کشف حقیقت همکاری وکلا و قضات برای برقراری عدالت لازم است. وکیل از آبرو و شرافت موکلش در مقام احقاق حق دفاع می‌کند و در این حرفه از شأن قضاوت برخوردار است و چون از علم حقوقی کافی برخوردار است، مدارک متناسب در اثبات دعوا ارائه و قاضی را در صدور رای کمک شایانی می‌کند.   الزامی بودن حضور وکیل دادگستری در موارد خاص قانونگذار شرط داشتن وکیل دادگستری را در برخی جرایم حساس با مجازاتهای سنگین نه تنها حق بلکه اجباری دانسته است. در برخی پرونده‌ها مراجعه به وکیل الزامی دانسته شده از جمله ماده ۳۴۸ قانون آیین دادرسی کیفری در این زمینه اشعار می دارد: «در جرائم موضوع بندهای (الف)، (ب)، (پ) و (ت) ماده (۳۰۲) این قانون، جلسه رسیدگی بدون حضور وکیل متهم تشکیل نمی شود. چنانچه متهم، خود وکیل معرفی نکند یا وکیل او بدون اعلام عذر موجه در دادگاه حاضر نشود، تعیین وکیل تسخیری الزامی است و چنانچه وکیل تسخیری بدون اعلام عذر موجه در جلسه رسیدگی حاضر نشود، دادگاه ضمن عزل او، وکیل تسخیری دیگری تعیین می‌کند. حق ‏‌الوکاله وکیل تسخیری از محل اعتبارات قوه قضائیه پرداخت می‌شود.»  

  +یکی از ویژگی های مهم دایرکتوری استشار داشتن تیم و معرفی ان است       کار تیمی:       از جمله عوامل موثر در موفقیت کار تیمی انسجام تیم، ارتباطات موثر، همگنی اعضا گروه، نقش‌های متناسب با هر فرد، ثبات گروه و اعضا و همچنین ارزیابی مناسب تعداد افراد با توجه به هدف تیم است.       زمانی که افراد برای رسیدن به یک هدف مشترک گردهم می‌آیند، بسیاری از دینامیک‌های بین فردی در موفقیت تیم موثر خواهند بود. گاهی اوقات اعضای یک تیم به خوبی با هم هماهنگ می‌شوند و می‌توانند در هرکاری که انجام می‌دهند موفق شوند، با این حال بسیاری از تیم‌های دیگر صرف نظر از منابع موجود، به نظر می‌رسد با شکست دست و پنجه نرم می‌کنند.     -- پس مدیران چگونه می‌توانند بفهمند که تیم‌هایشان عملکرد خوبی نشان خواهند داد یا نه؟ این کار را می‌توان با مشاهده و ارزیابی عوامل موثر در موفقیت کار تیمی مانند شش عامل زیر، انجام داد.       ۱- انسجام:       اولین عاملی که باید در نظر بگیرید این است که اعضای تیم با یکدیگر منسجم هستند یا خیر. زمانی که یک تیم بسیار منسجم است، تعهد و تمایل اعضا برای برتری تیم افزایش پیدا می‌کند. انسجام تیم یعنی اعضا یکدیگر را دوست داشته باشند، با هم کنار بیایند و به توانایی‌ها و نظرات یکدیگر احترام بگذارند. اگرچه زیرنظر گرفتن این ویژگی‌ها کار دشواری است، اما مدیران می‌توانند به دنبال نشانه‌هایی باشند که اعضای تیم به خوبی با یکدیگر همکاری می‌کنند و رابطه‌ی خوبی دارند. همچنین مدیران گروه می‌توانند تعیین کنند که آیا اعضای تیم به طور مساوی در بحث‌ها و فعالیت‌های گروهی شرکت می‌کنند یا اینکه به زیرگروه‌های گوناگون و منسجم تقسیم می‌شوند.       ۲- ارتباطات:       هویت نقش به این معناست که اعضای گروه قادر به پذیرفتن نقش‌های مختلف در ساختار تیم باشند. مهارت‌ها و دانش متنوعی که اعضا به تیم می‌آورند طیف وسیعی از قابلیت‌های لازم برای رسیدن به هدف را فراهم می‌کند. مدیران باید عملکرد اعضا، گروه و پتانیسل‌ها را زیر نظر بگیرند تا بهترین نقش برای هر فرد را شناسایی کنند. در غیر این صورت یک تیم نمی‌تواند بهترین عملکرد خود را ارائه دهد       ۵- ثبات:       عامل پنجم از عوامل موثر در موفقیت کار تیمی، که بسیار هم مهم است، میزان پایداری و ثبات میان اعضا و رهبران پروژه است. تیم‌هایی که نرخ تغییر کمتری دارند، دارای انسجام گروهی بیشتر، ارتباط گروهی بهتر و تشخیص نقش کارآمدتری هستند. علاوه بر این، با ثبات بیشتر و تغییرات کمتر در گروه، مدیران راحت‌تر قادر به بررسی روابط و عملکرد گروه خواهند بود.       ۶- اندازه گروه:       با ارزیابی اندازه یک تیم، مدیران قادر به بهینه سازی عملکرد گروه خواهند بود. تعداد بیشتر اعضا در یک تیم، منابع بیشتری نیز برای رسیدن به هدف طلب می‌کند. با این حال، با افزایش اعضا احتمالا عملکرد گروه و مهارت گروه نیز افزایش می‌یابد. و البته در این صورت حفظ انسجام گروه و همگنی آن کار سخت‌تری خواهد بود. برای ارزیابی اندازه مناسب یک گروه، مدیران باید هماهنگی گروه را تحت نظر بگیرند و ببینند که آیا همه‌ی وظایف به طور همگن میان اعضا تقسیم شده یا خیر.        

لایک از سوی هر بازدید کننده بدون نیاز به عضویت و قلب از سوی همکار و نیاز به عضویت دارد

از سوی همکار که عضو شده است خوب-خیلی خوب -عالی -متوسط

https://directory-esteshar.com/wp-content/uploads/2019/04/esteshar2017-1200x650.jpg

💫منشور اخلاق و راهنمای عملی اخلاق دایرکتوری بین المللی استشار:

استشار به عنوان یک مرجع جهانی، با ایجاد فعالیت های مدیریتی که به اصول اساسی و مطابق با قوانین و اخلاق احترام می گذارد، فرهنگ سازمانی اخلاقی را تقویت می کند و در راستای ایجاد ارزش خدمات دهی و ایجاد اعتمادنظر به اینکه  اعتماد و موفقیت مراجعین هدف تعیین شده استشار است ،  همیشه به نظرات کاربران احترام می گذارد، نیازمندان را درک می کند و ارزش هایی را ایجاد می کند که برای رشد  خدمات دایرکتوری مفید است.

https://directory-esteshar.com/wp-content/uploads/2019/07/site-1200x330.jpg

بنیانگذار و مدیر عامل استشار : مهدی خاکشور

translate:

دایرکتوری حقوقدانان استشار رد کردن